dataprotection@borgstena.com<\/a>.<\/pee> <\/section>\n <\/p>\n <\/p>\n4.<\/span>Titulares abrangidos<\/h2>\n A presente Ficha aplica-se aos trabalhadores do Grupo Borgstena vinculados por contrato de trabalho, em qualquer das suas modalidades, incluindo, com as devidas adapta\u00e7\u00f5es, os trabalhadores em regime de ced\u00eancia ocasional e os estagi\u00e1rios.<\/pee> <\/section>\n <\/p>\n <\/p>\n5.<\/span>Atividades de tratamento<\/h2>\n <\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n\n| Finalidade<\/th>\n | Categorias de dados<\/th>\n | Fundamento de licitude<\/th>\n | Destinat\u00e1rios<\/th>\n | Conserva\u00e7\u00e3o<\/th>\n<\/tr>\n <\/p>\n |
<\/p>\n| Execu\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho e gest\u00e3o administrativa<\/td>\n <\/p>\n | Identifica\u00e7\u00e3o, contactos, identifica\u00e7\u00e3o civil, fiscal, seguran\u00e7a social e utente de sa\u00fade, agregado familiar.<\/td>\n <\/p>\n | Execu\u00e7\u00e3o do contrato (artigo 6.\u00ba, n.\u00ba 1, al\u00ednea b), do RGPD); cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es legais (artigo 6.\u00ba, n.\u00ba 1, al\u00ednea c), do RGPD).<\/td>\n <\/p>\n | Servi\u00e7os de recursos humanos; Autoridade Tribut\u00e1ria; Seguran\u00e7a Social.<\/td>\n <\/p>\n | Durante a vig\u00eancia do contrato e dois anos ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o, nos termos do artigo 337.\u00ba, n.\u00ba 1, do C\u00f3digo do Trabalho, sem preju\u00edzo de prazos legais superiores.<\/td>\n <\/tr>\n <\/p>\n |
<\/p>\n| Planeamento e organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/td>\n <\/p>\n | Identifica\u00e7\u00e3o, fun\u00e7\u00e3o, qualifica\u00e7\u00f5es, hor\u00e1rios, registos de assiduidade.<\/td>\n <\/p>\n | Execu\u00e7\u00e3o do contrato (artigo 6.\u00ba, n.\u00ba 1, al\u00ednea b), do RGPD); interesse leg\u00edtimo do empregador no exerc\u00edcio dos poderes de dire\u00e7\u00e3o (artigo 6.\u00ba, n.\u00ba 1, al\u00ednea f), do RGPD).<\/td>\n <\/p>\n | Servi\u00e7os de recursos humanos; respons\u00e1veis hier\u00e1rquicos.<\/td>\n <\/p>\n | Durante a vig\u00eancia do contrato.<\/td>\n <\/tr>\n <\/p>\n |
<\/p>\n| Seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho Cat. especial<\/span><\/td>\n <\/p>\n | Identifica\u00e7\u00e3o, dados relativos \u00e0 sa\u00fade, exames de medicina do trabalho.<\/td>\n <\/p>\n | Cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es em mat\u00e9ria de SST (artigo 9.\u00ba, n.\u00ba 2, al\u00ednea b), do RGPD); artigo 6.\u00ba, n.\u00ba 1, al\u00ednea c), do RGPD.<\/td>\n <\/p>\n | Servi\u00e7os de medicina do trabalho subcontratados, sob estrito dever de sigilo profissional; ACT.<\/td>\n <\/p>\n | Pelos prazos legais aplic\u00e1veis em mat\u00e9ria de SST.<\/td>\n <\/tr>\n <\/p>\n |
<\/p>\n| Controlo de acessos e de assiduidade Cat. especial<\/span><\/td>\n <\/p>\n | Identifica\u00e7\u00e3o, dados biom\u00e9tricos.<\/td>\n <\/p>\n | Execu\u00e7\u00e3o do contrato (artigo 6.\u00ba, n.\u00ba 1, al\u00ednea b), do RGPD); interesse leg\u00edtimo (artigo 6.\u00ba, n.\u00ba 1, al\u00ednea f), do RGPD); artigo 9.\u00ba, n.\u00ba 2, do RGPD, e disposi\u00e7\u00f5es do C\u00f3digo do Trabalho relativas a dados biom\u00e9tricos.<\/td>\n <\/p>\n | Servi\u00e7os de recursos humanos; servi\u00e7os de seguran\u00e7a e instala\u00e7\u00f5es.<\/td>\n <\/p>\n | Durante a vig\u00eancia do contrato e pelos prazos legais aplic\u00e1veis.<\/td>\n <\/tr>\n <\/p>\n |
<\/p>\n| Filia\u00e7\u00e3o sindical Cat. especial<\/span><\/td>\n <\/p>\n | Identifica\u00e7\u00e3o, dados de filia\u00e7\u00e3o sindical.<\/td>\n <\/p>\n | Cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es legais em mat\u00e9ria laboral, de seguran\u00e7a social e de prote\u00e7\u00e3o social (artigo 9.\u00ba, n.\u00ba 2, al\u00ednea b), do RGPD); a pedido do trabalhador.<\/td>\n <\/p>\n | Servi\u00e7os de recursos humanos; associa\u00e7\u00f5es sindicais, nos termos legais.<\/td>\n <\/p>\n | Durante a vig\u00eancia do contrato e pelos prazos legais aplic\u00e1veis.<\/td>\n <\/tr>\n <\/p>\n |
<\/p>\n| Forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento profissional<\/td>\n <\/p>\n | Identifica\u00e7\u00e3o, qualifica\u00e7\u00f5es, dados de forma\u00e7\u00e3o.<\/td>\n <\/p>\n | Execu\u00e7\u00e3o do contrato (artigo 6.\u00ba, n.\u00ba 1, al\u00ednea b), do RGPD); cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es legais (artigo 6.\u00ba, n.\u00ba 1, al\u00ednea c), do RGPD).<\/td>\n <\/p>\n | Servi\u00e7os de recursos humanos; entidades formadoras subcontratadas.<\/td>\n <\/p>\n | Durante a vig\u00eancia do contrato e pelos prazos legais aplic\u00e1veis.<\/td>\n <\/tr>\n <\/p>\n |
<\/p>\n| Avalia\u00e7\u00e3o do desempenho profissional<\/td>\n <\/p>\n | Identifica\u00e7\u00e3o, dados de desempenho e de avalia\u00e7\u00e3o.<\/td>\n <\/p>\n | Execu\u00e7\u00e3o do contrato (artigo 6.\u00ba, n.\u00ba 1, al\u00ednea b), do RGPD); interesse leg\u00edtimo do empregador (artigo 6.\u00ba, n.\u00ba 1, al\u00ednea f), do RGPD).<\/td>\n <\/p>\n | Servi\u00e7os de recursos humanos; respons\u00e1veis hier\u00e1rquicos.<\/td>\n <\/p>\n | Durante a vig\u00eancia do contrato e pelos prazos legais aplic\u00e1veis.<\/td>\n <\/tr>\n <\/p>\n |
<\/p>\n| Cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es fiscais, contributivas e laborais<\/td>\n <\/p>\n | Identifica\u00e7\u00e3o, dados fiscais e contributivos, dados de remunera\u00e7\u00e3o.<\/td>\n <\/p>\n | Cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es legais (artigo 6.\u00ba, n.\u00ba 1, al\u00ednea c), do RGPD).<\/td>\n <\/p>\n | Autoridade Tribut\u00e1ria; Seguran\u00e7a Social; ACT; IEFP; entidades banc\u00e1rias e seguradoras.<\/td>\n <\/p>\n | Pelos prazos legais aplic\u00e1veis em mat\u00e9ria fiscal, contributiva e laboral.<\/td>\n <\/tr>\n <\/p>\n |
<\/p>\n| Gest\u00e3o da cessa\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de trabalho<\/td>\n <\/p>\n | Identifica\u00e7\u00e3o, dados contratuais, dados financeiros, documenta\u00e7\u00e3o relevante.<\/td>\n <\/p>\n | Execu\u00e7\u00e3o do contrato (artigo 6.\u00ba, n.\u00ba 1, al\u00ednea b), do RGPD); cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es legais (artigo 6.\u00ba, n.\u00ba 1, al\u00ednea c), do RGPD).<\/td>\n <\/p>\n | Servi\u00e7os de recursos humanos; entidades p\u00fablicas competentes.<\/td>\n <\/p>\n | Dois anos ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o do contrato, nos termos do artigo 337.\u00ba, n.\u00ba 1, do C\u00f3digo do Trabalho, sem preju\u00edzo de prazos legais superiores.<\/td>\n <\/tr>\n <\/table>\n <\/div>\n <\/section>\n <\/p>\n <\/p>\n6.<\/span>Categorias de dados pessoais tratados<\/h2>\n O Empregador trata, no estrito limite das finalidades e dos fundamentos de licitude indicados, os seguintes dados pessoais dos trabalhadores: nome, estado civil, n\u00fameros de identifica\u00e7\u00e3o civil, fiscal, de seguran\u00e7a social e de utente de sa\u00fade, idade, data e local de nascimento, habilita\u00e7\u00f5es acad\u00e9micas, t\u00e9cnicas e profissionais, n\u00fameros de telefone, composi\u00e7\u00e3o e identifica\u00e7\u00e3o dos membros do respetivo agregado familiar, dados de forma\u00e7\u00e3o e dados de avalia\u00e7\u00e3o do desempenho profissional.<\/pee> <\/section>\n <\/p>\n <\/p>\n7.<\/span>Categorias especiais de dados<\/h2>\n Com fundamento na exce\u00e7\u00e3o prevista no artigo 9.\u00ba do RGPD, e no estrito cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es de sigilo profissional, o Empregador trata as seguintes categorias especiais de dados: dados relativos \u00e0 filia\u00e7\u00e3o sindical, dados biom\u00e9tricos e dados relativos \u00e0 sa\u00fade. O tratamento destas categorias est\u00e1 sujeito a medidas de seguran\u00e7a e de confidencialidade refor\u00e7adas e limita-se ao estritamente necess\u00e1rio.<\/pee> <\/section>\n <\/p>\n |